Świadczenie postojowe – COVID-19

Wielkimi krokami zbliża się specustawa powszechnie znana jako Tarcza Antykryzysowa. Jednym z jej elementów jest świadczenie postojowe jako forma pomocy m.in. dla samo zatrudnionych i osób na umowie zleceniu.

Kiedy przysługuje świadczenie postojowe

Zgodnie ze specustawą:

Świadczenie postojowe przysługuje, gdy w następstwie wystąpienia COVID-19 doszło do przestoju w prowadzeniu działalności, odpowiednio przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą albo przez zleceniodawcę lub zamawiającego, z którymi została zawarta umowa cywilnoprawna.

Czym jest przestój w prowadzeniu działalności?
Termin ten nie jest określony przez ustawodawcę. Jednak dzięki kodeksowi pracy, możemy go interpretować analogicznie do wykładni użytej przy wynagrodzeniu przestojowym. Tak więc przestój jest to swego rodzaju przerwa w działalności z powodów niezawinionych przez przedsiębiorcę. Innymi słowy przedsiębiorstwo pozostaje w gotowości do prowadzenia działalności, ale z różnych powodów – np. ograniczenia nałożonego przez państwo na pracodawcę – nie może jej wykonywać.

W przypadku osób samozatrudnionych przychód w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku musi spaść o co najmniej 15% w stosunku do miesiąca poprzedniego.

Komu przysługuje świadczenie postojowe

Świadczenie przysługuje dwóm grupom odbiorców:

1. Osoby prowadzące działalność gospodarczą,
2. Osoby wykonujące umowę agencyjną, umowę zlecenia, inną umowę o świadczenie usług.

Jeżeli kwalifikujemy się do jednej z tych grup, aby przysługiwało nam świadczenie musimy:

1. Zamieszkiwać na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz być:
   1. Obywatelem Rzeczypospolitej Polskiej lub
   2. Posiadać prawo pobytu lub prawo stałego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej obywatelami państw członkowskich Unii Europejskiej, państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu, lub
   3. Cudzoziemcą legalnie przebywającymi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Kiedy świadczenie postojowe nie przysługuje

Ustawodawca określił obostrzenia w przyznawaniu świadczenia postojowego. Jest to miedzy innymi granica czasu rozpoczęcia działalności gospodarczej przez samo zatrudnionych. W przypadku osób wykonujących umowy cywilnoprawne będzie to data zawarcia umowy. Więcej w temacie obostrzeń możecie przeczytać tutaj.

Wysokość świadczenia postojowego

Co do zasady świadczenie postojowe przysługuje w wysokości 80% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2020 r czyli ok. 2080 zł i jest nieoskładkowane oraz nieopodatkowane.

Inaczej jest w przypadku osób, których przychód z umów cywilnoprawnych nie przekracza 50% minimalnego wynagrodzenia, tj. 1,3 tys. zł miesięcznie. Tutaj świadczenie postojowe będzie równe sumie wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych.

Również osoby prowadzące działalność gospodarczą i rozliczające się na zasadach karty podatkowej będą mogły starać się o świadczenie postojowe w wysokości 1 300 zł.

Świadczenie jest jednorazowe, a to czy jest wystarczające pozostawiam Twojej ocenie.

WNIOSEK ZNAJDZIECIE TUTAJ

#Gastronomiarazem #PrzyszloscDlaGastronomii

Podobne artykuły

• Pierwszy wyrok Sądu utrzymujący karę nałożoną przez sanepid – względy słuszności
• Nowe świadczenie postojowe RSP-DD7 jednak nie dla firm założonych w 2020 roku
• Jak obliczyć wartość sprzedanego alkoholu do oświadczenia – darmowy kalkulator do koktajli
• Pismo do ZPAV. Faktura a ustawa.
• Odroczenie opłaty za tzw. koncesję możliwe! (Obowiązkowe oświadczenia do 31 stycznia!)