W poprzednim poście wspominałem o problemie dotyczącym wynagrodzeń studentów. Zapowiedziałem tam również opisanie procedury jaką jest rozliczenie dofinansowania wynagrodzeń z art. 15gga. Informację na temat wniosku znajdziecie tutaj:
Rozliczenie dofinansowania wynagrodzeń z art. 15gga
O tym jakie dokumenty należy złożyć mówi nam Umowa o świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy, która jest załącznikiem do wniosku. Termin na rozliczenie określony jest w §2 ust. 5 i wynosi 30 dni od zakończenia okresu dofinansowania. Okres dofinansowania kończy się wraz z końcem trzeciego miesiąca kalendarzowego, w którym otrzymaliśmy dofinansowanie.
Dokumenty
W §3 ustawodawca określił sposób udokumentowania wykorzystania środków z dofinansowania:
- dokumenty potwierdzające prawidłowość wykorzystania środków, o których mowa w §1 ust.1; – najprościej w formie potwierdzenia przelewów wynagrodzeń.
- dokumenty potwierdzające zatrudnienie pracowników, na wynagrodzenia których otrzymał dofinansowanie, przez okres wskazany w §2 ust.2. – umowy o pracę, umowy zlecenia etc.
- w szczególnych przypadkach na żądanie Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy należy dostarczyć „Wykaz pracowników uprawnionych do świadczeń wypłacanych z FGŚP” sporządzony wg wzoru. – dokładnie ten, który przesłaliśmy wraz z wnioskiem.
To właśnie z punktem drugim wiąże się ryzyko podejmowane przez niektórych, a mianowicie zgłaszanie umów zleceń dotyczących studentów, o którym wspominałem tutaj.
Kontrola wydatkowania środków
Osoby upoważnione przez Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy mają prawo przeprowadzenia kontroli u Beneficjenta w zakresie przestrzegania postanowień umowy, wydatkowania środków zgodnie z warunkami określonymi w umowie i we Wniosku oraz w zakresie właściwego udokumentowania i wykorzystania tych środków. Termin na przeprowadzenie kontroli to aż 3 lata!
Zwrot środków
W przypadku wykorzystania przez Beneficjenta środków niezgodnie z przeznaczeniem, pobrania środków nienależnie lub w nadmiernej wysokości Beneficjent zobowiązany jest do zwrotu tej części pomocy. Co istotne zwrot następuje wraz z ODSETKAMI w wysokości jak dla zaległości podatkowych liczonymi OD DNIA PRZEKAZANIA ŚRODKÓW na rachunek bankowy beneficjenta.
W przypadku gdy jedno z oświadczeń składanych przez beneficjenta podczas składania wniosków okaże się fałszywe zwrotowi podlega cała kwota świadczenia. Oświadczenia te znajdują się we wniosku oraz w art. 15gga ust.6 pkt 2-7 ustawy, który możecie przeczytać tutaj
Dzień dobry!
{ 8 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }
Mam dylemat – złożono wniosek do WUP o dofinansowanie do wynagrodzeń z tarczy 6.0 za miesiące XII 2020-II 2021.
Do dnia dzisiejszego brak decyzji, brak środków do dnia dzisiejszego. Kwota istotnie wpłynie na wynik finansowy.
Czy powinnam w grudniu do pozostałych przychodów pozaoperacyjnych zaksięgować wysokość dofinansowania przypadającą na grudzień (hipotetyczną)? Na dzień dzisiejszy mogę już na danych rzeczywistych z grudnia wyliczyć wysokość rzeczywistego dofinansowania. Musze tylko ustalić jak obliczać dofinansowanie przy osobach pobierających zasiłki chorobowe i wynagrodzeniu za czas choroby jeśli tylko część miesiąca chorowali.
czy bez decyzji w ogóle mogę coś zaksięgować? Tylko na podstawie samego wniosku?
Obowiązuje zasada memoriałowa czy kasowa?
czy jest pan w stanie pomóc co z osobami, które przez część miesiąca chorowały?
Witaj!
Zgodnie z przepisami dofinansowanie do wynagrodzeń nie jest traktowane jako przychód w rozumieniu prawa podatkowego.
Co do pytań odnośnie sposobu księgowania księgowa powinna pomóc, a jeśli są wątpliwości z dziedziny podatkowej proszę udać się do doradcy podatkowego celem uzyskania profesjonalnej w tej tematyce porady 🙂
Witam ,czy jeżeli kawiarnia stoi od listopada całkowicie i nie wiadomo kiedy będzie można otworzyć to czy można starać się o dofinansowanie .Pracownicy nie przepracowali w tym czasie żadnych godzin .
Moniko, w najnowszej tarczy jest przewidziane dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników na umowy zlecenia oskładkowane, jednakże jest to dofinansowanie dla pracodawcy, z którego on potem się rozlicza. By było ono zasadne powinny być godziny przepracowane, odprowadzany podatek dochodowy oraz składki. Przy aktualnym stanie prawnym i braku dopuszczenia przez zleceniodawcę pracy w formule choćby na wynos, to niestety nie ma przewidzianej bezpośredniej pomocy finansowej dla zleceniobiorców w formie znanej z tarczy wiosennej.
Dzień dobry. Jak rozliczyć to dofinansowanie? W kalkulatorze tylko przy 1 pracowniku z automatu uzupełniło minsievpole dofinansowania o kwotę 2000 a przy innych nie (same zera), choć wszyscy mają takie same parametry. Co jest nie tak?
Witam, mam problem z rozliczeniem dofinansowania z 15gga. Przepisy dają na to „30 dni od zakończenia okresu dofinansowania” (Art. 15gga ust.15 pkt. 3). WUP na swojej stronie poza potwierdzeniem wypłaty wynagrodzeń żąda potwierdzenia zapłaty zusu i zaliczki pit-4. Dofinansowanie na okres styczeń – marzec winno być teoretycznie rozliczone do 30 kwietnia. Jednak za marzec wypłaty są realizowane do 10 kwietnia. Zatem zaliczka na podatek dochodowy jest opłacana do 20 maja (za wynagrodzenie marcowe) zgodnie z art. 38 PDOF. Co w takiej sytuacji należało by zrobić? Firmy w czasie pandemii nie mają często „wolnej gotówki”, aby z prawie miesięcznym wyprzedzeniem zapłacić podatek.
Dzień dobry, tak dla pewności, jeśli pracodawca zawnioskował przez przypadek (bo nie doczytał ) o dofinansowanie dla kilku zleceniobiorców bezskładkowych (student), to musi oddać całość dofinansowania czy tę część która była wyliczona dla tych osób? jak powinien to rozliczyć? Czy może dokonać jeszcze korekty rozliczenia? Jakiś czynny żal czy coś? dotyczy pierwszego z 3 miesięcy – z tym, że składał wnioski na każdy miesiąc oddzielnie.
Jeżeli wzięłam dofinansowanie na pracowników okres rozliczeniowy jest do końca lipca i pracownicy złożyli wypowiedzenia i odchodzą z końcem lipca jak wygląda sprawa rozliczenia